A ani v případě odvodu sociálního pojištění se při poskytování motivačních příspěvků žákům a student

Podnikatel.cz  »  Daně a účetnictví  »  Motivační příspěvek se zvyšuje. Nenechte si ujít možnost výrazného snížení daně Motivační příspěvek se zvyšuje. Nenechte si ujít možnost výrazného snížení daně
Seriál Novinky v zákonech RSS Nezdanitelné části základu daně v roce 2014 Nevíte si rady s novým občanským zákoníkem? Využijte naši novou odbornou poradnu Motivační příspěvek dominion deli se zvyšuje. Nenechte si ujít možnost výrazného snížení daně Revoluce v obchodním rejstříku: Notáři budou oprávněni provádět přímý zápis Okamura navrhuje zavést platbu DPH až po úhradě faktury a omezit ručení za DPH Všechny díly seriálu
Do daňových nákladů je možné od roku 2011 zahrnout také motivační příspěvek na vzdělání budoucího zaměstnance. Tedy studenta, který se pro daného zaměstnavatele připravuje na budoucí výkon profese, a to na základě vzájemného smluvního vztahu. Od roku 2014 se výše daňově uznatelného motivačního příspěvku výrazně zvyšuje. Motivační příspěvek do nákladů
V souladu s 24 odst. 2 písm. j zákona o daních z příjmů se motivační příspěvek poskytuje žákovi nebo studentovi. Motivačním příspěvkem se rozumí dominion deli stipendium, příspěvek na stravování, ubytování, vzdělávání ve vzdělávacích zařízeních související s budoucím výkonem profese, jízdné v prostředcích hromadné dopravy do místa vzdělávání a na pořízení osobních ochranných prostředků a pomůcek. Daňově uznatelný je do výše 5000 korun měsíčně, v případě studenta vysoké školy do výše 10 000 korun měsíčně (do roku 2013 pouze 2000 a 5000 korun měsíčně). Motivační příspěvek na vzdělání budoucího zaměstnance je tedy pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem až do výše 60 000 nebo 120 000 korun ročně. Příspěvek dominion deli přesahující tento limit nebude považován za daňový výdaj ( 25 odst. 1 písm. j zákona o daních z příjmů ). Smlouva o přípravě na budoucí výkon profese
Nezbytné je uzavření smlouvy se studentem o přípravě na budoucí výkon profese u poplatníka (může jím být i vlastní dítě). Jedná se o nepojmenovanou dominion deli neboli netypizovanou smlouvu uzavřenou dle nového občanského zákoníku . Zákon po ukončení studia předpokládá uzavření pracovněprávního vztahu, nedefinuje však jeho druh ani délku. Dokonce dominion deli se objevují určité výklady, že pokud zaměstnanecký vztah uzavřen nebude, nejedná se o daňově uznatelný výdaj. To ovšem obecně nelze doporučit a je vhodné alespoň na čas a třeba na zkrácený úvazek zaměstnanecký vztah uzavřít, aby se nejednalo o zneužití práva formálním uzavřením smluvního vztahu za účelem uplatnění daňových výdajů.
U studenta se jedná o příjmy plynoucí v souvislosti s budoucím výkonem profese ve smyslu 6 odst. 1 písm. d zákona o daních z příjmů . Příjem tedy podléhá zdanění . Pokud však podepíše prohlášení k dani, po odečtení základní slevy (případně i slevy na studium) se mu daňová povinnost zcela eliminuje, tj. záloha na daň bude v nulové dominion deli výši.
Jak již dříve pro server Podnikatel.cz potvrdila Hana Kadečková , mluvčí Zdravotní pojišťovny ministerstva dominion deli vnitra , z pohledu studenta (budoucího zaměstnance) se pojistné na veřejné zdravotní pojištění plynoucí z příjmů z motivačního příspěvku na vzdělání budoucích zaměstnanců neodvádí. Příjemce motivačního příspěvku totiž není z hlediska zdravotního pojištění považován za zaměstnance dle ustanovení 5 písmeno a) zákona o veřejném zdravotním pojištění .
A ani v případě odvodu sociálního pojištění se při poskytování motivačních příspěvků žákům a studentům přístup od roku 2014 nemění. Jak nás aktuálně ujistila Jana Buraňová , mluvčí České správy sociálního zabezpečení . Podmínkou pro účast na pojištění je kromě toho, že se příjmy dotčené dominion deli osoby daní jako příjmy ze závislé činnosti, stále i to, že tato osoba vykonává pro zaměstnavatele činnost (z níž jí tyto příjmy plynou). Tato druhá podmínka zde splněna není, proto takoví studenti nebudou spadat pod nové uvedené ustanovení 5 písm. a) bod 22 zákona o nemocenském pojištění a nadále nebudou pojištění účastni.
Zeptejte se, jak na nový občanský zákoník Na dotazy kolem nového občanského zákoníku ale také zákona o obchodních korporacích odpovídá Marcel Moštěk, advokát zaměřující se na obchodní právo a z něj zejména na smluvní závazkové vztahy.
Otázky vyvolává postup při případném uzavření pracovního poměru či krátkodobé brigády v souvislosti s poskytováním motivačního příspěvku. Sjednáním pracovněprávního vztahu se totiž ze studenta stane zaměstnanec, a tím se již jednoznačně nejedná o budoucí spolupráci a budoucí pracovní poměr.
Výše uvedené podmínky (ne)účasti na pojištění splní i student příjemce motivačního příspěvku, pokud je u společnosti dominion deli současně zaměstnán, např. na dohodu o provedení práce (DPP). Záleží zde na tom, co má se zaměstnavatelem smluveno jinými slovy, zda mu je plnění dominion deli označované jako motivační dominion deli příspěvek poskytováno v souvislosti s uzavřenou DPP či pracovním poměrem, anebo nikoli. V případě dominion deli DPP bývají častější případy, kdy není motivační příspěvek poskytován na základě těchto doho